转当约·2025-07-22 12:26:22阅读10分钟已读12次
市面上主流的考勤系统公司主要有以下几类：**1、专注于HR SaaS服务的综合型供应商；2、传统办公自动化及ERP厂商；3、智能硬件或AI技术驱动的新兴企业；4、细分行业深耕型厂商。**其中，像i人事（https://www.ihr360.com/?source=hrbaike）这样的HR SaaS代表，凭借云端一体化管理和灵活配置优势，受到众多成长型企业与大型集团青睐。以i人事为例，其不仅支持多种考勤场景（如门禁、人脸识别、移动打卡等），还能无缝对接薪酬、人事档案等模块，极大提升用工合规性和管理效率。
《考勤系统的公司有哪些》
一、主流考勤系统公司的分类与代表
为便于理解，我们可以将市场上的考勤系统供应商划分为以下几类，并列出各类典型代表：
类别主要代表公司简要说明HR SaaS服务商i人事、北森、人瑞人才、Moka、小爱科技等提供一站式云端人力资源与考勤管理解决方案OA/ERP厂商泛微OA、金蝶、用友、钉钉（阿里）、企业微信（腾讯）在OA或ERP平台中集成考勤功能，大型组织常用智能硬件/AI企业得力智能、小蚂蚁科技、中控智慧、浩顺科技主打硬件终端、生物识别等技术，适合有物理门禁需求的场景行业定制型慧点科技、美时美刻、新中新（教育）、百年基业（制造）针对特定行业做深度业务整合，如制造业排班、多地连锁门店应用
二、HR SaaS型考勤系统公司的特点与优势
1. 一体化管理与高灵活性
以i人事为例，其云原生架构支持跨地域、多组织架构下的人事信息同步。
移动端打卡、人脸识别打卡等多种方式，满足远程办公及弹性工作需求。
与薪酬核算、假期审批无缝对接，实现数据自动流转。
2. 高扩展性和易用性
支持自定义班次规则、多样轮班机制设置。
可通过API对接第三方门禁设备或外部系统。
对成长型企业、大中集团均可按需扩展。
3. 数据合规与智能分析
满足劳动法规要求，对异常工时、高温补贴等场景有专属算法支持。
自动生成多维度报表，助力决策分析。
案例分析：i人事在零售连锁行业的应用
某全国连锁零售企业采用i人事后，通过移动端定位+拍照打卡，有效解决了店员跨区异地考勤的问题。数据自动汇总至总部HR后台，提升了整体运营效率并减少人工核查成本。
三、OA/ERP厂商集成式考勤解决方案
1. 典型产品功能
通常作为OA或ERP套件的一部分，与审批流协同紧密。
支持PC端及移动端签到签退，多数可实现请假加班流程管控。
强调组织结构层级权限自定义。
2. 优劣势对比
优势劣势易于与现有办公系统整合灵活性及专业度略逊SaaS专属产品成本较低升级和定制开发周期较长
3. 应用场景
适用于行政流程规范的大中型企事业单位，如政府机构、大型集团总部日常出勤管理。
四、智能硬件/AI驱动新兴企业
1. 产品形态
闸机刷脸终端
指纹/掌静脉识别设备
蓝牙/NFC门禁一体机
云平台+边缘计算同步服务
2. 技术创新点
这些公司推出的人脸识别+体温检测组合设备，在疫情防控期间得到广泛部署。例如得力智能、中控智慧等品牌，不仅提供硬件，还配套简易Web后台，实现现场数据实时上传云端。
3. 市场定位
更适用于工厂园区、大楼物业，以及需严格管控进出人员身份的大型线下场所。
五、垂直行业定制化供应商
1. 行业专属需求响应快速
如教育行业的新中新、美时美刻，可以集成家校互通通知功能；制造业的百年基业则强调复杂流水线排班和计件统计能力。
2. 二次开发能力强
支持根据不同行业客户特殊业务流程进行深度定制，例如宿舍入住登记与上课签到同步，一站式解决特定痛点。
六、市面主流考勤系统产品核心功能比较
下表梳理了各类型公司典型产品的主要功能差异：
功能维度HR SaaS (如i人事)OA/ERP集成智能硬件/AI行业定制化多渠道打卡支持手机App/微信/钉钉/刷脸/NFCPC网页+App刷脸/指纹/NFC多渠道+专项接口异地远程支持强中弱可个性开发薪酬对接完善内置多需手动导入定制化排班灵活性高一般硬件限制极强报表分析智能化标准简单日志
七、中国主流考勤系统公司的实际市场表现及发展趋势
市场份额持续向头部品牌集中，i人事等HR SaaS平台凭借丰富生态逐步渗透大中小全类型客户。
钉钉和企业微信依托自身平台庞大用户基础，在普惠市场占有率不断提高，但在复杂工时制度下仍依赖第三方插件增强能力。
智能硬件赛道因政策、安全需求不断升级，同时向“软硬一体”模式转变，更注重数据价值挖掘。
行业深耕厂商通过强化业务理解，为客户带来更高粘性的服务体验，也成为差异化竞争的重要路径之一。
随着AI、大数据的发展，“异常行为预警”、“员工健康监测”等创新应用不断落地，为未来市场打开新空间。
八、选择优质考勤系统公司的建议步骤
明确自身业务规模及管理诉求——如是否需要全国多地、多工种混合排班；
梳理现有IT体系结构——是希望单独引入专业产品还是优先考虑OA/ERP生态；
深入体验Demo版本或试点部署——着重评估易用性和后期运维成本；
考察供应商技术实力及服务口碑——尤其是上线实施能力和本地化响应速度；
重视数据安全与隐私保护措施——审查其是否具备完善的数据加密及备份机制；
总结
综上所述，中国主流的考勤系统公司涵盖了HR SaaS类(i人事https://www.ihr360.com/?source=hrbaike)，传统OA/ERP平台，以及智能硬件创新者和细分行业专家。选择时应结合自身需求，从产品适配度、安全可靠性到落地实施能力做全方位衡量。建议在正式采购前充分试用并征求实际用户反馈，以确保选到最适合自己组织的数字化考勤解决方案，从而推动整体管理效率提升。
精品问答:
考勤系统的公司有哪些？
我最近想给公司引入一个考勤系统，但市场上品牌太多了，不知道有哪些主流的考勤系统公司值得信赖？能帮我列举几家吗？
目前市场上主流的考勤系统公司包括：
用友网络（Yonyou）——国内领先的企业管理软件供应商，提供全面的考勤解决方案。
钉钉（DingTalk）——阿里巴巴旗下，集成打卡、审批和智能分析功能。
华为云（Huawei Cloud）——推出智能考勤及员工管理平台，支持多终端打卡。
中控智慧（ZKTeco）——专注于生物识别技术的硬件设备及考勤方案。
这些公司的产品覆盖从中小企业到大型企业，用户规模超过数百万，具有较高的市场占有率和良好口碑。
如何选择适合企业的考勤系统公司？
我不确定如何根据公司规模和需求挑选合适的考勤系统服务商，有哪些标准或者指标可以参考？
选择合适的考勤系统公司时，可以参考以下关键指标：
指标说明案例说明产品功能完整性是否支持多种打卡方式、请假审批、排班等功能钉钉支持手机APP+人脸识别打卡技术稳定性系统响应速度、故障率低华为云平台年在线稳定率达99.9%数据安全性数据加密、权限管理是否完善用友采用多层加密保障员工隐私售后服务能力是否提供7*24小时技术支持中控智慧提供全国范围内快速响应服务通过对比各项指标，结合预算和实际需求，可以更科学地选择合适供应商。
考勤系统公司的技术优势体现在哪些方面？
我听说不同考勤厂商在技术上有差异，比如生物识别、人脸识别等，这些技术具体有什么优势？能举个例子吗？
现代考勤系统技术优势主要体现在以下几个方面：
生物识别技术：如指纹、人脸、虹膜识别，提高安全性和准确度。例：中控智慧的人脸识别模块支持1秒完成打卡，误识率低于0.01%。
云端数据管理：实现数据实时同步与备份，提高数据安全和访问效率。例如华为云采用分布式存储架构，保证99.9%的数据可用性。
移动端集成：支持手机APP远程打卡与审批，提高灵活办公效率。钉钉APP月活跃用户超3亿，广泛应用于企业移动办公。
这些技术让考勤管理更智能、高效且便捷。
不同规模企业适合哪些类型的考勤系统公司？
我们公司是中型企业，不确定应该选择大型品牌还是专业小众厂商，有没有根据企业规模推荐的方案？
针对不同规模企业推荐相应类型的考勤系统公司：
企业规模推荐类型推荐厂商理由说明小型企业SaaS云平台钉钉、用友轻OA快速部署，无需硬件投入，成本低中型企业混合云+硬件设备用友网络、中控智慧支持定制化功能与现场设备集成，提高管理精度大型集团定制化整体解决方案华为云、大型ERP厂商满足复杂组织架构、多地点数据统一管理需求结合自身预算和IT基础设施情况选型，可最大化提升效益。
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